1. Введение. В чем системное потрясающее значение блочейна. Самые основы блокчейна для всех.

Как в 80-годы внедрили широко суперкомпьютеры, как в 90-е персоналки, как в нулевые соцсети, блокчейн – системно новая технология нашего десятилетия, а возможно и сильно дольше. Эта технология на новые высоты поднимает такие продвинутые сферы, как искусственный интеллект, самообучаемые нейронные сети, прочую футурологию и уж совсем откровенную научную фантастику.

Коротко о том, чем я занимаюсь в блокчейне и как дошел до этой жизни

Слайд 1 *Леонид

Блокчейновые технологии уже сейчас активно внедряются, и будут внедрены во все сферы нашей жизни в течение следующих двух-трех лет, поэтому важно о них узнать уже сейчас.

Чем раньше вы будете в них участвовать, тем больше для вас каждого и каждой выгоды во всех отношениях, и в профессиональном, и в карьерном, и по зарплате.

Например, блокчейн дает возможность отменить резюме, да резюме соискателей работы, кандидатов – об этом обязательно расскажу, но еще блокчейн может заняться прямым голосованием или верификацией картин Рембрандта, отменой понятия нотариус, продажей излишков солнечной энергии друг другу, дистрибуцией фильмов, улучшением качества прямого телевизионного вещания, да чем угодно где существует большое число трансакций.

И так сразу быка за рога, что такое блокчейн. Это новая система организации данных. Из названия блокчейн понятно, что это цепь, состоящая из блоков.

Слайд 2, blockchain

Про блоки потом, сначала про саму цепь. Фишка в том, что любое изменение – это новый блок. Поэтому все, абсолютно все ходы по умолчанию записаны и не изменяемы. И это навсегда. То есть сразу получаем необычайно надежную концепцию хранения данных. Это цепь. Надежно уже потому, что в цепи нельзя выкинуть один из зарегистрированных уже блоков, исчезнут и все после него.

Но самое главное не это, самое главное то, где хранятся данные и как. Если сейчас вы когда заказываете билет по мобильному, ваш апп, ваше приложение посылает сигнал базе данных на сервере компании купить билет, то есть это отношения клиент – сервер. Данные хранятся централизованно не некоем гигантском сервере, в облаке или нет, не важно, но они хранятся на своих или на  арендованных серверах. Администрируются они, да все что, что с данными можно делать управляется компаниями, которые этими данным владеют. Хранение в дата-центрах стоит хороших денег. Поддержка и самое главное актуализация, то есть своевременное внесение любых изменений – проблема, решение ее стоит денег и сил.

В блокчейне данные хранятся  почти как фильмы в торрентах, то есть понемногу у всех, то есть децентрализованно. Представьте себе, что вот торренты для фильмов и сериалов, но в какой-то момент в 2009 году некий персонаж придумал, что торрентами можно раздавать не только фильмы, но и деньги. Свои деньги, биткойны. О них вы все слышали. Блокчейн биткойна – первый созданный блокчейн, но он только для денег. Еще не прошло десяти лет с таинственного исчезновения изобретателя биткойна, но уже научились запускать на этой основе, то есть на основе блокчейна – цепи, состоящей из блоков -, и смарт-контракты, все расскажу, и распределенные аппы, и привязку цепи блоков к телевизионному сигналу, что дает в сто раз более надежную картинку, и глобальную систему анализа и управления потоками шиппинговых контейнеров, и даже в НАСА перешли на блокчейновую технологию. 

Еще одна интересная особенность цепи блоков – это то, что она может быть самообучаемой, то есть делать выводы на основе сравнительного анализа содержания предыдущих блоков. Это дает потрясающие возможности по реализации machine learning на основе блокчейна.

Пример: я сейчас участвую в разработке приложения, которое дает индивидуальные  рекомендации по оптимизации вашего образа жизни. Сколько спать, что есть есть, сколько ходить.  Я предложил построить его на основе блокчейна. это позволит не только отказаться от подхода к людям на основе засовывания их в различные типы, рекомендации блокчейн позволит давать индивидуальные рекомендации по вашему телу конкретно. Абсолютно индивидуально на основе только ваших собственных показателей.

Но также блокчейн поскольку это цепь состоящая из блоков позволит системе быть самообучаемость то есть приложение будет сделать выводы по собственных рекомендации на основе выданных ранняя рекомендации и полученных результатов снижение веса оптимизация качества жизни.

Теперь про сами блоки. Из чего состоит блок. 

Слайд 3 

Это содержание, ваш контент или любое его изменение, номер блока, так называемый hash, и время создания (timestamp). А также собственно криптография, зашифровка. 

Слайд 4  Private and Public Keys

Есть в блоке публичный ключ и частный ключ. Это как в средние века разрубали мечом монету. Это пароль из двух частей, одна (публичный ключ) доступна всем, а частный ключ только вам. Пароль работает только с обеими частями.

Данные хранятся в регистрах данных. Представим себе старинный гроссбух, где есть данные всех про все. Так вот блокчейн – это этот гроссбух, раздерганный по страницам.  

Слайд 5 Distributed ledgers

Каждая страница хранится в отдельном месте, все связано со всем и на одном уровне. На одном уровне значит, что доступ к каждой странице одинаков по правам и по скорости.  А децентрализованное хранение обеспечивает невиданную надежность. 

Ключевой момент: в блокчейне все изменения мгновенно доступны всем. Потому что это цепь, и любое изменение – это новый блок, о наличии которого получают уведомление все, кто имеет доступ к этому  блокчейну, к этой цепи. Сколько сил уходит в любой личный контроль на то чтобы поддерживать актуализацию данных не мне вам рассказывать точка переход на блокчейн позволит отказаться от актуализации вообще.

Кто же удостоверяет надежность данных, так ведь можно нагородить всякой лжи, если все распределено. Проблема эта в компьютерной литературе называется проблема византийских генералов.

Слайд 6 Византийские генералы

Несколько генералов окружили Византию, пытаются ее взять. Общаются между собой через курьеров. Часть генералов предатели, но никто знает кто. Как взять крепость?

Таинственный создатель биткоина Сатоши Накамото первый предложил решение этой проблемы, его Bitcoin блокчейн решает проблему доверия.

Слайд 7 Как работает блокчейн

Давайте посмотрим, вот А хочет послать Б деньги….

Потому что для подтверждения транзакции необходимо согласие определённого количества узлов, нод, точек, участников сети, которые получают определенную награду за верификацию любого изменения. То есть за подтверждение того, насколько она правдива, и должна ли она быть встроена в цепь или отброшена.

Существуют различные алгоритмы для подтверждения транзакции. Это может быть как простое большинство, так и группа назначенных людей – чем больше в блокчейне принято решение, охватывающая большее количество пользователей,  тем она считается более демократичной, но иногда трудно управляемой. 

Тем не менее так называемое публичные блокчейны все полностью открыты и для подтверждения любого решения. Когда для изменения необходимо согласие почти все или хотя бы большинства, это замедляет их работу.

Проблема решения доверия, то есть то, как блокчейн проверяет информацию, точнее какую считает достоверной, а какую нет, сводится к принятой модели верификации. Я посылаю вам один биткойн. В блокчейне биткойна все те несколько человек, чьи компьютеры  верифицированные запятая то что у меня реально есть этот Bitcoin и то, что я посылаю его вам, вот эти несколько человек получают кусочек свежий сгенерированного нового биткоина как гонорар за верификацию.

В этой модели есть очень много преимуществ и один большой недостаток. Преимущество заключается в том что таким образом можно решить проблему, ситуацию Когда например люди находятся в разных странах или просто не знают друг друга или не доверяют друг другу, или вообще не подозревают о существовании друг друга а в сетевой экономике им тем не менее необходимо например получить зарплату. Или рекрутеру нужно удостовериться, что человек в резюме не врет. Прикрученный к диплому смарт контракт сделает такую верификацию мгновенной и автоматической. То есть она будет происходить сама, по умолчанию, и вам делать ничего не надо будет.

Недостаток этой модели верификации, которая известна также под именем доказательства работы (Proof of Work), заключается прежде всего в том что для подтверждения транзакции нужно довольно много энергии. Этот процесс в цепи биткойна тратит больше энергии, чем небольшое государство, а скоро обгонит по потреблению и большие страны. Что в контексте climate change невозможно продолжать. Идут активные поиски решения.

Cреди других недостатков – небольшое количество транзакций в секунду, которые можно верифицировать. Их максимум 7 в секунду  в блокчейне биткоина. Для сравнения Виза и Mastercard обрабатывают от 25000 до 50000 транзакций в секунду.

Существует не только модель верификации Proof of Work. Еще одна распространенная модель верификация называется Proof of Stake, то есть доказательства участия. Ее на вооружение взяла вторая по величине криптовалюта в мире эфириум, ethereum в оригинале. 

Слайд 8 Proof of stake

Они переходят на неё в августе. proof-of-stake – это то, что у тебя есть достаточное количество криптовалюты, чтобы участвовать в этой системе. Также эфириум будет менять майнеров, то есть верификаторов раз в 2 месяца.

Существует около 10 альтернатив доказательству работы.

Когда говорят о блокчейновых технологиях, чаще всего их использование употребляется в контексте ожидаемой смерти посредников. 

Действительно блокчейн позволяет производителю товаров и конечному покупателю их общаться напрямую.

Слайд 9 No middleman

Представим себе торговую площадку на основе блокчейна где к каждому выставленному товару прикручен смарт контракт и маленький магазин больше не должен ориентироваться на дистрибьюторов, региональных или местных, а может зайти и кликнуть на этот смарт-контракт напрямую.

Это касается не только товаров. Конечно же, это касается всех услуг.

Например, сейчас я участвую в проекте о применении блокчейн технологии в дистрибуции фильмов. Любой киногик, фанат какого-либо жанра или направления сможет монетизировать свое увлечение, создав своего рода онлайновый прокат на нашей платформе со смартк контрактами. Называется BVOD, Blockchain Video on Demand. Прогуглите.

А еще не так давно я выступал на заседании датской конференции нотариусов. Это была ежегодная встреча датской ассоциации нотариусов. Они пригласили меня чтобы я рассказал им, каким образом блокчейн применяется или может применяться в нотариате.

К сожалению, всё что я мог сказать, это то, что их профессия просто исчезнет. Потому что для обычного заверения подписи в блокчейне не потребуется даже смарт-контракт, не потребуется бот, это будет происходить автоматом по умолчанию просто за счёт того что, в блокчейн-сети появится блок, который регистрирует создание такого-то диплома или акта гражданского состояния. 

Автоматическое подтверждение существования этог блок верификаторами уже и является тем, что сегодня называется нотариальным заверением. Уже само его наличие блока, а также место в цепи и является подтверждением подписи.

Позже я расскажу в свои презентации о том, каким образом блокчейн повлияет на HR.

Однако вопрос смерти посредников в результате применения блокчейна я хотел бы поднять уже сейчас. Бесспорно какие-то профессии, например профессия нотариуса исчезнут, другие профессии сильные изменятся.

Я еще расскажу об подетальнее, но уже сейчас хотел бы сказать, что по моему мнению работа рекрутера, работа в вашей области, в области HR, изменится самым кардинальным образом. Ведь вы по своему тоже посредники между работодателем и соискателем.

Это не означает, что вас ждет немедленная и безоговорочная смерть исчезновение и стирание с лица земли. Тем не менее применение блокчейна скорее всего приведет к тому, что ваша работа будет в гораздо большей степени ориентирована на мэтчинг ценностей, на сопоставление ценностей которые требуются для какого-то проекта некой компании и тех values, ценностей, которые есть у каких-либо отдельных сотрудников, у какого-то среза сотрудников.

Ваша профессия скорее всего станет гораздо более аналитической. Из неё уйдёт администрирование, верификация дипломов предыдущих мест работы, чтение рекомендации работодателей. 

Ваша работа будет скорее всего в области применения блокчейна в технологии в HR, в овладении новым инструментарием, в анализе того, что по-настоящему нужно компании и каким образом оптимальнее программа сама может найти этой компании сотрудников. Это скорее будет управление сложным аналитическим софтом. Именно поэтому такие  вебинары, как этот, и позволят вам быть на коне новых технологий, а не на помойке истории.

Слайд 10 биткойн

Про биткойны. Вы уже все слышали, а многие и купили, я уверен.  Так вот Bitcoin – это блокчейн, который используется только для денег. И только для денег одного вида, под названием биткойн.

Но существует куча других применений блокчейн новых технологий. Ведь передавать можно любые данные, а не только данные о деньгах.

Один из самых интересных проектов о которых я слышал недавно, это проект обеспечения с помощью блокчейна прямого телевизионного вещания.

Дело в том, что при например вещании футбола прямой эфир обеспечивается пакетами, то есть данные посылаются пакетами или блоками. Существуют блоки с содержанием, то есть с футболом, а существует так называемые сервисные блоки, которые всё время передают информацию обратно в передатчик, о том, в каком они состоянии.

Посадка всех сервисных блоков на блокчейн дает возможность обеспечить устранение ошибок самой цепью. Таким образом обеспечивается улучшение качества прямого вещания раз в 10. 

Ещё один интересный проект из области дорогого искусства, с которым я недавно познакомился в Лондоне, на выставке London Expo, это Codex Protocol.

Слайд 11 art

Проект заключается в помощи блокчейном определить настоящая это картина или нет.

Дело в том что в настоящее время чтобы определить подлинность картины необходимо мнение 3-4-5 специалистов по данному периоду работы данного художника. Получить подтверждения довольно сложно дорого и долго, с помощью блокчейн технологий этот процесс ускоряется и упрощается. Уже сейчас эти три милые девушки, которые начали Codex Protocol, фактически поставили на колени все крупнейшие аукционные дома Лондона, поскольку их бизнес заключался скорее в верификации Они ведь зарабатывали гораздо больше на определение подлинности картин, чем на их продаже. А теперь это будет делать Codex Protocol.

Также блокчейн используется например гигантской датской шипинговая компания Maersk, которая владеет практически всеми грузовыми контейнерами в мире. Каждый контейнер – это новый блок в их цепи, и теперь они гораздо быстрее и оптимальные могут перенаправлять грузовые потоки.

Для обычной офисной работы блокчейн прежде всего полезен тем, что при переходе вашей гигантской организации на блокчейн перестают теряться данные. Из цепи ничего не выпадает, потому что каждый блок поддерживается всеми последующими.

Кроме того, исчезает потребности в актуализации данных о которых я говорил. Больше не нужно рассылать документы тем или иным людям. Всё всем уже доступно. В новой системе, конечно, определять права доступа к информации.

А теперь перейдем к блокчейну в HR.

5. Блокчейн в HR. Первые шаги:

  • Bitwage – подробнее про эту и подобные системы

Начнем рассказ про блокчейн в  HR с зарплатно-рекрутингового проекта Bitwage, для крупных международных компаний.

Слайд 12 Bitwage

Платежная система на основа биткойн-блокчейна позволила переводить зарплату сотрудникам в разных странах, дочерних компаниях и отделениях меньше, чем за день. Или даже не переводить, а конвертировать в биткойны, а потом конвертировать в другую, местную валюту в стране получателя.

Многие пользователи предпочли оставлять часть зарплаты в биткойнах, что с 2014 года оказалось мудрым инвестиционным решением 🙂

Переход на блокчейн также позволил дробить международные выплаты так мелко, что зарплаты стало возможным выплачивать хоть каждый день.

На данный момент в проекту подключено почти 18000 сотрудников, объем переведенных средств 31 млн долларов в 25 фиатных валют плюс биткойн, эфир и лайткойн. Система не только на начисляет зарплату, но и платит внештатникам по договору подряда, индивидуальным предпринимателям, которые что-то покупают и продают вашей крупной компании, выписывает счета-фактуры и их администрирует.

Что интересно к этому раннему, от 2014 года проекту, прикрутили с самого начала и функционал поиска работ в дальних странах (так написано на сайте) на вообще-то традиционной основе мэтчинга профилей, но уже с самоуобучаемым алгоритмом рассылки резюме как потенциальным работодателям, так и в соцсети.

Подытожим еще раз, что такое блокчейн. Это метод записи информации на распределенном и зашифрованном гроссбухе, регистре. Это устраняет потребность в посредниках.

  • Верификация резюме

Слайд 13 fake Adidas

Не мне вам рассказывать как много люди врут в собственных резюме. И как много сил уходило и уходит сейчас на то, чтобы понять, что из этого правда, а что ложь, что соискатели приукрашивают. 

Анализ затрат на верификацию резюме говорит прежде всего о том,  что чем раньше в процессе это сделать, тем меньше это будет стоить. 

Я хотел бы здесь упоминать о некольких системах, которые позволяют верифицировать резюме на основе блокчейна. Одна из самых распространённых называется APPII. 

Слайд 14 APPII

Этот блокчейновый сервис позволяет создавать соискателям так называемые Smart профили, куда они могут записывать детали своих профессиональных достижений или дипломы об образовании на децентрализованных регистрах, где эти данные верифицируются автоматически. 

В блокчейне эти данные хранятся вечно, их невозможно удалить или отменить.

APPII также дает возможность компаниям, где по словам соискателя он раньше работал, и образовательным учреждением,  где по словам соискателя он раньше учился, подтверждать его соисктеля заявление в резюме.

Также в этой платформе используется технология распознавания лиц, для того чтобы подтвердить идентичность соискателей. 

Происходит это таким образом их просят сделать фотографию с использованием мобильного приложения, и эта фотография сравнивается с официальной идентификацией специальной фотографий на таких документах как паспорт. 

Про эту платформу APPII вышла статья в Форбсе в прошлом ноябре.  В статье говорится, что в среднем на подтверждение и верификация идентичности человека соискателя и детали его резюме в государственном секторе, видимо, англосаксонских стран уходит от 4 до 6 недель. Так что по утверждению Форбса эта платформа, конечно, много сэкономит и самим соискетям.

Кроме того, в таких видах человеческой деятельности как информационная технология очень часто используются временные контракты. Так что некоторые профессионалы получают новый контракт три или четыре раза в год, и каждый раз приходится проходить через процедуру найма на работу.

Forbes также утверждает, что преувеличивают или говорят полуправда практически две трети соискателей. Резюме. которые были подтверждены платформой APPII скорее всего будут пользоваться некоторым преимуществом по сравнению с теми которые не были подтверждены этой платформой.

Кстати сказать, интересное нововведение в этой платформе также заключается в том, что они что они внедрили в свою систему токены, которые получают организации и сами соискатели за верификацию собственных резюме.

А эти токены в свою очередь можно использовать для оплаты курсов и любого дальнейшего образования которые являются партнерами этой платформы.

А вот в Университете University College London (третий по числу студентов вуз Великобритании) создали блокчейн, который мгновенно верифицирует дипломы своих выпускников.

Слайд 15 Gradbase

Для этого создали платформу Gradbase, где все выпускники могут верифицировать свои дипломы.

Университет проверяет эти данные, а платформа затем создает блокчейновую транскацию, которую в виде считываемого QR-кода выпускник может разместить в своем резюме, на визитках, везде, где это могут считать рекрутеры.

  • Верификация любых записей сотрудников

В середине марта этого года уже упоминавшийся мной журнал Forbes в своем британском издании опубликовал статью “Как блокчейн навсегда изменит HR”.

Автор этой статьи пишет, что децентрализованная сеть компьютеров на основе блокчейна верифицирует и автоматизируют любой поток информации.

Он говорит о том, что эти изменения коснутся не только зарплатных схем, но и таких вопросов как оплата налогов и найм на работу. Также автор утверждает, что фактически такие понятия как резюме и LinkedIn устареют в результате применения блокчейна. На данный момент соискатель сам описывает то, где он работал, и что он там делал. А блокчейн просто будут хранить всю историю трудовой деятельности соискателя.

И дело не только в том что отпадет длительный процесс верификации предыдущего опыта работы соискателя. Представьте себе такой мир, где у работодателей всегда есть в распоряжении уже готовая картинка. Во-первых это уберет в значительной степени вопрос субъективности при найме на работу. Во-вторых это позволит компаниям улучшить качество принятия решений. Если же такой сервис как linkedin всё ещё продолжить свое существование, то его основная ценность будет скорее в удобном и красивом интерфейсе, однако история трудового стажа, то есть контент будет выниматься из публичного блокчейна.

Я также хотел бы немножко коснуться вопроса налогов. Блокчейн оптимизирует не столько их оплату, сколько ускорит сверку расходов. При переходе на блокчейн не нужно будет доказывать был данный расход или нет, поскольку уже само наличие этого блока в блокчейне и есть доказательство.

Мы все пользуемся вордом и знаем, как много времени экономят макросы, то есть записанные один раз и сохраненные комбинации или последовательности действий, которые выполняются путем нажатия на Alt плюс какую-то клавишу.

Давайте теперь переведем это историю на следующий уровень, на уровень смарт-контрактов.

Слайд 16 Смарт-контракты

Смарт контракты – это своего рода макросы, только с гораздо более сложной последовательностью действий и условий. Фактически это полноценные юридически обязывающее контракты. Их применение на блокчейновых платформах позволит вам гораздо меньше тратить время на рутинную работу, пусть даже и гораздо более сложную чем выполняют нынешнее макросы в Ворде. Собственно уже сейчас есть проекты, в которых смарт-контракты выполняют реализуют задачи  руководства организацией, разработки политики, выплачивают вознаграждения, и не только выплачивают вознаграждения, но и определяют объём выплат.

Я хотел бы привести в пример один проект в котором я сейчас участвую это проект датского агентство Coda, которое занимается копирайтом, то есть авторскими правами. Они выплачивают всем музыкантам в Дании деньги, которые причитаются когда музыкальные произведения где-либо проигрываются вот радио до ресторана. Проблема заключается в том что подавляющему большинству музыкантов причитаются сущее копейки, гораздо меньше, чем Coda может заплатить, сумма меньше стоимости трансакции. Существует определенная стоимость самой трансакции, ну например, 20 датских крон. Поэтому всё что меньше, чем 20 датских крон, агентству по копирайту просто не выгодно платить. До сих пор эта проблема решалась весьма несправедливо, Coda собирала эти деньги в пулы и отдавала их тем, у кого кому и так платила, чтобы не платить дважды за перевод денег. То есть фактически отбирала у бедных музыкантов и отдавала богатым музыкантом. Я предложил им проект на основе блокчейна, то есть платежную систему, которая переводит датские кроны и оре, то есть датские рубли и копейке в токены на основе биткоина или эфира. Поскольку стоимость транзакции в блокчейн в сетях минимальна,  то и музыкантам можно будет заплатить мгновенно. Всем, даже тем кому причитается одна сотая часть кроны. Но самое важное что, это полностью изменит восприятие самого агентства по авторским правам в глазах датских музыкантов. На данный момент его считают кровопийцей и Робин Гудом наоборот.

Все мы знаем, какие большие технологические изменения произошли в HR за последние 10 лет. Фактически мы перешли от традиционных отношений клиент-сервер к моделям, основанным на платных абонементах и базирующихся в облаках, большие организации сейчас занимаются такими вещами как мобильные стратегии, а сотрудники ожидают от нас сервиса на уровне пятизвездочной гостиницы.

Следующие пять лет по утверждению специалистов Deloitte нас ждут еще большие изменения, это не только внедрение блокчейна,  это включение и продвинутой аналитики, а также гораздо больше социальных медиа, чем сейчас.

Тем не менее,именно блокчейн определит стратегию развития в HRe.

  • Кибербезопасность и защита личных данных

Слайд 17 Cybersecurity

Еще одна большая тема, еще одна большая область применения блокчейна в HRe. Это до того мы перейдем к анонсированной отмене резюме  – это кибербезопасность, это охрана личных данных. 

Тут блокчейн тоже позволяет сделать очень много и дешево. 

Многие путают прозрачность блокчейна с дырками в системе безопасности. Тем не менее уже сама децентрализованность данных позволяет обеспечивать их большую сохранность и лучший уровень прайвеси.

Блокчейн – это фактически первая технология, которая полностью позволяет реализовать 

Слайд 18 CIA Triad

знаменитую Триаду безопасности данных, разработанную ЦРУ, которая состоит из трех основ,  конфиденциальность, целостность и доступность.

Также блокчейн реализует следующие фундаментальные аспекты безопасности информации в информационных системах и сетях: это три А:  аутентификация, авторизация и аудит.

Плюс невозможность обратных изменений. Распределенная структура блокчейна в гораздо лучше степени противостоит ddos атакам.

Давайте на секунду отвлечемся от стройной нити нашего повествования и закрепим уже пройденное.

Блокчейн это метод регистрации информации, метод записи информации на децентрализованных регистрах. Информация сохраняется в цепи, состоящей из блоков. У каждого блока есть свой уникальный идентификационный номер, время создания блока,  номер предыдущего блока, а также публичный ключ и частный ключ. Из двух последних и состоит шифрованное, то есть криптографическое, измерение блокчейна. В блоках может храниться любая информация не только текст видео и картинки но и команды для исполнения действие с другими блоками Это например смарт-контракты своего рода продвинутые макросы. 

На данный момент различают три поколения блокчейна. Первое Bitcoin, самая простая и примитивная цепь исключительно для перевода денег. Второе поколение – это смарт-контракты,  третье поколение – это децентрализованное, или распространенные или распределенные приложение, аппы.

(блокчейн в HR. Новый уровень:

  • Value passport
  • Суверенный цифровой идентитет
  • Рекрутинговые площадки mutual value )

Теперь вернемся к блокчейну в HR. Недавно я прочел статью в английском Business Matters. Называлась она 5 powerful ways blockchain technology will impact HR in 2018 (пять мощных воздействий блокчейна на HR в 2018 году).

Первое – это значительное сокращение объема бэк-офисной работы. Об этом мы уже поговорили. Блокчейн предлагает мгновенную реализацию всех транзакций, соответственно и регистрация трансакции, и само время, которое необходимо на их реализацию,  значительно сокращается. Это время можно высвободить под другие более важные задачи связанные например с аналитикой. Второе большое воздействие, которые отмечает журнал Business Matters, это то, что процесс найма на работу станет гораздо более эффективным

Слайд 19 Value passport

И в этой связи прежде всего во многих источниках упоминается понятие value паспорт, то есть паспорт ценностей. Value паспорт – это как раз то, что в будущем придет на смену резюме, поскольку в блокчейновой экосистеме нет необходимости и проверки отдельных пунктов резюме, что человек заканчивал и где он работал. Поскольку это уже всё проверено, то нет смысла и в самом резюме.  Многие считают, что традиционный резюме заменит список ценностей сотрудника, то есть то, чему человек научился, то что он умеет делать, то что он может привнести в тот или иной проект, и именно список таких ценностей такой паспорт ценностей и будет являться наиболее ценным документом для работодателей в блокчейновой экосистеме.

Фактически таким образом соискатель может показать наилучшим образом свои профессиональные навыки.

Давайте остановимся на value passport немножко поподробнее. Тут важно понять, что с помощью блокчейна можно верифицировать не только то, чем человек занимался раньше, учёбой или работой,  но и те навыки, те скиллсы, те характеристики, которые он наработал или получил в результате образования, на предыдущих работах. Сейчас, насколько я понимаю, значительная часть аналитической работы сотрудника отдела HR и заключается именно в том, чтобы определить какими навыками человек обладает на основе составленного списка его предыдущих работ.

Эта часть тоже может быть переведена на блокчейн.

Но ведь человек и сам может написать какими навыками он обладает или возможно это будет делаться автоматом в результате регистрации комбинации опыта и должности. Возможно этой системе потребуется несколько степеней подтверждений от сторонних узлов, однако уже сейчас понятно, что в этом есть будущее. Пусть пока и несколько туманное.

Рисую

Давайте попытаемся представить себе эту новую для нас всех ситуацию визуально. Вокруг фигуры человека располагаются кружки это его ценности values. То есть то, что он может привнести в проект. Это немножко похожа на нынешнее компетенции в линкедине, только на гораздо более продвинутом уровне.

Также можно довольно легко представить себе некий искусственный интеллект на основе самообучаемой нейронной сети, которая комбинирует эти кружки-ценности, которые соискатель может привнести в проект, с потребностями самого проекта в ценностях, навыках, скиллсах, квалификациях. Такой мэтчинг может в результате привести к найму на работу.

Честно скажу, пока мне самому сложно представить процесс автоматизации собеседования на прием на работу, возможно также аналитическую часть, однако все остальное можно автоматизировать. Возможно также, что процесс анализа того, какие ценности человек получил на своих предыдущих работах – это на первых порах также работа HR-аналитика, которую можно будет делать только на основе комбинации онлайновых тестов и собеседований.

В этом смысле мне представляется, что в недалеком будущем, в блокчейновой экосистеме работа HR-специалиста все больше и больше станет похожей на работу психоаналитика, которому соискатель сам максимум с какими-то наводящими вопросами раскрывает душу, а HR-специалист анализирует душу и опыт соискателя, чтобы сформулировать его ценности для создания или актуализации value  паспорта.

Отдельный вопрос, на который у меня на данный момент нет ответа, заключается в том, что values, ценности не постоянны. Их старение, полезный срок жизни, или апгрейд в результате, например, прохождения каких-то курсов, тоже необходимо будет квантифицировать, посчитать каким-то образом.

Слайд 20 Digital Identity

Фактически идет речь о создании суверенного цифрового идентита человека. Идентитета, в котором отражено не только и не столько , где он учился и где работал, а что он умеет, что знает, чем интересуется и в какой степени, а также чем он заниматься не любит и не будет.

Меньше месяца назад был анонсирован проект UseChain, который займется именно созданием цифрового идентита на основе блокчейна, причем как для людей, так и для организаций. 

Философия этого проекта во фразе “Идентитет – это новые деньги”. 

Слайд 21 Usechain

Создатели проекта совершенно справедливо говорят, что когда Фейсбук и Гугл не берут с нас деньги за свои услуги, мы расплачиваемся данными о себе, которые эти компании продают рекламодателям. Usechain предлагает людям и компаниям разработку суверенных цифровых идентитетов, то есть таких профилей данных, которые можно продать дороже, или по крайней мере таких, в которых контроль за данными принадлежит их владельцу, которые они могут использовать, например, для того, чтобы выгоднее позиционировать себя на рынке труда. Авторы Usechain заявляют, что они хотят перенести фокус с ответа на вопрос “Кто ты” на вопрос “Что ты можешь”.

Распространение value passport и суверенных цифровых идентитетов приведет и собственно уже приводит к созданию рекрутинговых площадок на основе mutual value.

Здесь важный момент заключается в том, что сам принцип традиционного найма на работы “навыки в обмен на деньги” заменяется принципом “ценности сотрудника в обмен на ценности компании”, так как в среде, когда постоянные или хотя сколько-нибудь продолжительные контракты остаются в прошлом, все большее значение получают те ценности, навыки, компетенции, которые сотрудник может получить на новой работе.

Представим себе рекрутинговую площадку, которая говорит соискателю “на этой работе столько-то денег, но еще ты приобретешь такой-то опыт, которого тебе в настоящее время не хватает, чтобы иметь такой-то полноценный value, а с ним я предложу тебе на выбор пять вакансий с зп в 10 раз больше”. В этом собственно и заключается функционирование mutual value платформ.

8. Действующие блокчейновые проекты в HR, удачные и не очень. 

Блокчейновых проектов в сфере HR становится все больше. Я хотел бы привести сейчас несколько удачных и не очень удачных примеров, а в заключение рассказать, как запустить свой собственный блокчейновый проект в HR.

Проект dock.io – это децентрализованный протокол обмена данными, который позволяет людям в разных новых площадках и сайтах соединять различные части своих профилей, репутаций и опыта. Представим себе Иван Иваныча. Он работал в Газпроме, занимался обоснованием проектов, несколько раз отвечал на вопросы по ТЭО в соответствующих форумах, а в других форумах много читал ответы. Проект позволит Иван Иванычу создать универсальный профиль, в котором его резюме соединено со всем вышеперечисленным и замечательно упаковано. Важно, что все данные в этом профиле уже верифицированы.

Проект dock.io собрал 20 миллионов долларов на ICO.

Такие универсальные, проверенные цифровые профили могут быть не только у людей и компаний, но и у отдельных проектов в определенной области. Этим занимается DISCIPLINA – это многофункционый блокчейн для образовательных проектов. Сейчас идет Initial Coin Offering, пытаются собрать 15 миллионов долларов. 

Слайд 23 – HireMatch

Проект HireMatch – децентрализованная рекрутинговая платформа закончила этап предфинансирования, ее рыночная капитализация сейчас два миллиона долларов. Фишка заключается в том, что рекрутеры получают токены за верификацию и анализ навыков соискателей.

Еще один интересный проект OUNA, платформа, где пользователь может абсолютно анонимно оценить свои навыки, мотивационные факторы и ценности. Сейчас идет pred ICO, то есть первый этап сбор средств.

Придется мне здесь упомянуть и о плохом проекте. Это Chronobank. Идея старая, практически хипповская, время наше что-то стоит. Chronobank – это платформа, где мы сами можем определить стоимость часа и продавать свою работу. Проект для фрилансеров. Я всю жизнь был фрилансером, поэтому купил немножко их токенов. Прошло время, токены Chronobank’a так и не появились в моем криптокошельке. Я написал в службу поддержки, они долго н отвечали, потом от них в ответ посыпались угрозы. В письменном виде. Их коммьюнити менеджера написала мне, что их технический директор знает мой адрес и приедет ко мне домой. А сам технический директор предложил мне сделать несколько положительных видео о Хронобанке, в обмен на мои же токены. Их руководитель австралиец Сергей Сергиенко сначала обещал мне разобраться, но потом меня заблокировал. Хронобанк они называются. Сами делайте выводы. На сегодняшний день капитализация проекта 9 миллионов долларов, 

Pitchapply – это платформа, где можно соединить резюме со своими историями успеха, для промо собственного проекта или попытки получить конкретную работу.

Также среди интересных проектов хочу упомянуть CVerification, проект для проверки резюме, SmartRefer – реферрал сервис для работ в IT, а также Jobeum – проект, в котором люди получают токены за просмотр тех или иных частей вашего резюме.

Ссылки на все эти проекты и на многие другие – на блокчейновые проекты в сфере HR я выложу в материалах к этой презентации.

Как создать собственный блокчейновый проект в HR: идентификация потребностей, алгоритм реализации 

Проектов много, уверен, что и среди вас есть люди с идеями. Самое же лучшее для меня – это если в результате этой моей презентации вы сами захотите создать блокчейновый проект в сфере HR. Идея должна быть ваша, идею я вам не подскажу, но расскажу прямо сейчас про оптимальный алгоритм реализации. Однако сначала все же как придти к идее.

Блокчейн лучше всего применяется там, где проходит большое число трансакций, регистраций, операций. Посмотрите, где именно это происходит в вашей работе. Кроме того, блокчейн классически направлен на решение проблема отсутствия доверия между несколькими сторонами, где людям нужно бы общаться напрямую, но они не могут в силу тех или иных причин, наличия посредников итд. Постарайтесь обратить внимание на эти области. Ищите ваши идеи там.

Когда вы сформулировали идею, запишите ее и отправьте себе на емейл. Так она минимально защищена. Далее постарайтесь прогуглить все, что можно, чтобы понять, есть ли это уже и в какой степени. Посмотрите на фичи, которые можно добавить к вашей идее. Саму чужую идею копировать, то есть красть и переводить на русский язык не надо, все защищено. 

Если вы удостоверились, что ваша идея уникальна, покажите кому-нибудь, эксперту, возможно доверенному. Попросите, чтобы он оценил ее потенциал. Возможно, только вам кажется, что ваша идея изменит мир, построит коммунизм, а вас сделает по неприличия богатым. Но если сторонние эксперты это подстверят, пришла пора создавать принципиальную схему проекта, своего рода архитектуру проекта, а потом на ее основе писать whitepaper, подробное описание проблема и такое же подробное описание решения с помощью вашего проекта.

Далее нужно оценить затраты на разработку и выбрать модель финансирования, собственное, от доброго дяди, от венчурного капиталиста или через токенизацию и продажу токен всем желающим через Initial Coin Offering.

Стадия разработки и стадия маркетинга в блокчейновых проектах часто происходят одновременно, хотя конечно, лучше иметь сначала иметь продукт до начала его продажи. Что впрочем часто происходит в блокчейновых проектах ровно наоборот, то есть пытаются собрать кучу денег только под идея, денег для реализации идеи.